这个问题在不同医院有不同的看法，许多科主任认为，同一科室中医生的绩效工资不能高过主任，同样的观点，护士的绩效工资不能超过护士长，主冶医生的绩效工资不能超过主任医生。

甚至是有些医院院长也这样认为，为什么不能超过？

就因为你的职务高，职称高？ 这种观点不符合“优绩优酬”的原则，科主任、护士长、高职称的医师，他们的工作职责现比普通的医生、护士、要重要，设计时应根据不同职责给予不同待遇，这很合理。但这是指科主任比医生群体高，护士长比护士群体高，并不排除某一位医生的个人业绩非常突出，工作量绩效甚至超过主任的情况，如果主任的绩效低于整个医生群体，这是设计方法问题，如是个别医生或护士超过了主任、护士长，只要是按工作量、价值贡献分配，就是合理的，就应该允许。